企業選擇人事外包的幾個關鍵因素

事外包就是指企業根據需要将某一項人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)或職能(néng)外包出去，交由其他(tā)第三方人力資源公(gōng)司進行管理(lǐ)，以降低人力成本，實現效率最大化。當然人事服務(wù)外包也并非适合所有(yǒu)的企業，下面就由銳博人力和大家介紹一下人事外包的相關信息吧。

　　一、人事外包适合什麽樣的企業?

　　并非所有(yǒu)企業都适合使用(yòng)人事外包的，通常考慮使用(yòng)外包人事的企業有(yǒu)以下這些：總公(gōng)司的分(fēn)支機構、一些人力成本較高的中(zhōng)小(xiǎo)企業、高科(kē)技(jì )行業的企業、一些管理(lǐ)經驗不足的民(mín)營企業、行政事業性、社會服務(wù)型企業等。

　　二、企業在什麽情況下需要進行人事外包?

　　企業決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能(néng)否為(wèi)企業減負？能(néng)否更好地發揮HR自身所蘊涵的能(néng)量？将HR塑造成為(wèi)企業的戰略合作(zuò)夥伴？采用(yòng)人事外包是否會增加企業勞動力成本，是否用(yòng)得其所?

　　此外，人事外包公(gōng)司的專業化程度是關鍵，專業決定了外包項目的價值。從人力資源管理(lǐ)角度來看，若能(néng)合理(lǐ)地進行人事外包，的确能(néng)給公(gōng)司帶來好的效益：不僅能(néng)降低成本、還能(néng)引進新(xīn)鮮血液和觀念，減少企業風險。

　　三、一般選擇人事外包服務(wù)的企業有(yǒu)哪幾項特性呢(ne)？

　　企業規模大、用(yòng)工(gōng)規模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業需要進行人事外包，企業專注自身核心業務(wù)流程，人力資源部門轉換為(wèi)幕僚角色，專注企業人力資源發展，将人力資源管理(lǐ)的例行、瑣碎事務(wù)性管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)外包。

　　企業使用(yòng)人事外包的目前是因為(wèi)人力成本的不斷增加，制約了企業的可(kě)持續發展。企業為(wèi)了減少事務(wù)性工(gōng)作(zuò)，降低用(yòng)工(gōng)成本，這時可(kě)考慮自身實際情況選擇部分(fēn)業務(wù)外包，這樣将有(yǒu)助于企業把更多(duō)精(jīng)力放在核心業務(wù)上。

　　以上就是銳博人力給大家整理(lǐ)的企業選擇人事外包的相關資訊了，相信通過以上的介紹大家也對人事外包有(yǒu)一定的了解，如果您的企業有(yǒu)這方面的需求，歡迎咨詢我們，期待您的來電(diàn)。