崗位外包是什麽？有(yǒu)什麽作(zuò)用(yòng)？

企業日常的用(yòng)工(gōng)方式有(yǒu)很(hěn)多(duō)種，由HR來完成員工(gōng)的人事事務(wù)，或選擇勞務(wù)派遣，人事代理(lǐ)，勞務(wù)外包服務(wù)、崗位外包等方式來解決用(yòng)工(gōng)，那崗位外包是什麽？有(yǒu)什麽作(zuò)用(yòng)？我們一起來了解一下吧。

　　崗位外包服務(wù)，是企事業單位将某個崗位的所有(yǒu)人力資源工(gōng)作(zuò)完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構辦(bàn)理(lǐ)（比如銳博人力），如員工(gōng)的招聘、培訓、在職管理(lǐ)、離職管理(lǐ)、離職人員的補充、員工(gōng)各類突發事件的處理(lǐ)、員工(gōng)績效管理(lǐ)等人力資源全流程業務(wù)外包給專業的崗位外包服務(wù)供應商(shāng)。

　　崗位外包的作(zuò)用(yòng)有(yǒu)哪些?

　　1、崗位流程外包降低企業管理(lǐ)成本。

　　用(yòng)人單位無需為(wèi)外包的崗位設立專門的人力資源管理(lǐ)人員對外包工(gōng)進行管理(lǐ)，由崗位外包機構的相關項目對接團隊完全承擔這一任務(wù)，為(wèi)用(yòng)人單位節約了管理(lǐ)成本。

　　2、降低人力資源流程管理(lǐ)費用(yòng)支出。

　　用(yòng)人單位可(kě)以根據公(gōng)司的發展而定，更加靈活地調整崗位外包工(gōng)的工(gōng)資标準，更可(kě)依據業務(wù)需要随時增減員，這樣做就能(néng)為(wèi)企業節省：招聘廣告費、退休資遣費、用(yòng)錯人成本等。用(yòng)工(gōng)成本比正式員工(gōng)的支出要大大降低。

　　3、通過外包有(yǒu)效的規避勞動糾紛。

　　崗位流程外包工(gōng)隻與外包公(gōng)司存在勞動關系，與用(yòng)人單位之間完全沒有(yǒu)勞動合同關系。這樣，作(zuò)為(wèi)用(yòng)工(gōng)單位，有(yǒu)效規避了與外包工(gōng)的人事(勞動)糾紛。同時，由于有(yǒu)了崗位外包公(gōng)司的加入，就能(néng)有(yǒu)效化解人事(勞動)糾紛。

　　4、通過崗位流程外包有(yǒu)助于分(fēn)散用(yòng)人風險。

　　因用(yòng)人單位采用(yòng)崗位外包用(yòng)人制，所用(yòng)人才可(kě)進可(kě)退、能(néng)上能(néng)下，其機制十分(fēn)靈活，大大降低和分(fēn)解用(yòng)人風險。

　　崗位外包作(zuò)為(wèi)一種新(xīn)型的派遣服務(wù)，為(wèi)企業提供招、培、派、管、報一站式服務(wù)，極大解決了企業用(yòng)工(gōng)難題，助力企業降本增效。銳博人力也有(yǒu)專業的崗位外包服務(wù)，如果您有(yǒu)這方面的需求，不妨緻電(diàn)咨詢一下。