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企業臨時用(yòng)工(gōng)

降低企業勞動風險，構建和諧勞動關系

企業臨時用(yòng)工(gōng)

降低企業勞動風險，構建和諧勞動關系

一、臨時工(gōng)

一、臨時工(gōng)

臨時工(gōng)指單位使用(yòng)期限不超過一年的臨時性、季節性用(yòng)工(gōng)。因其生産(chǎn)或業務(wù)特點，部分(fēn)客戶存在周期性或臨時性用(yòng)工(gōng)需求。其中(zhōng)會涉及到人員招聘、合同簽訂、薪資計發、保險購(gòu)買、現場管理(lǐ)、人員遣散等各項事務(wù)性工(gōng)作(zuò)。通常情況下，客戶不能(néng)或不想親自從事此類工(gōng)作(zuò)，會以項目外包方式，交給更專業的貝世康勞務(wù)公(gōng)司來處理(lǐ)。

  • 通常适用(yòng)客戶

    急着趕制産(chǎn)品的企業（因訂單、設備或政策等原因，需在短時間内趕制大批貨物(wù)）

  • 臨時用(yòng)工(gōng)特點

    臨時用(yòng)工(gōng)被廣泛應用(yòng)于工(gōng)廠趕貨、後勤服務(wù)等，通常呈（短、平、快）等特點

    “短”——用(yòng)工(gōng)周期通常較短，從半月到數月不等；

    “平”——用(yòng)工(gōng)以平常崗位居多(duō)，如普工(gōng)，後勤保潔人員等；

    “快”——響應要求快，人員組織要快，任務(wù)完成要快。

  • 臨時用(yòng)工(gōng)服務(wù)流程

    業務(wù)接洽→簽訂合作(zuò)協議→确認入場日期及人員→展開各項約定服務(wù)

  • 臨時工(gōng)派遣描述

    ①：臨時招聘的工(gōng)人，與正式工(gōng)相對。

    ②：臨時工(gōng)就是暫時在單位工(gōng)作(zuò)的人員，臨時工(gōng)指企業使用(yòng)期限不超過一年的臨時性、季節性用(yòng)工(gōng)。也有(yǒu)至期延續可(kě)能(néng)，但要有(yǒu)雙方達成共識的前提。

  • 用(yòng)人單位應具(jù)備以下條件

    ①.具(jù)備法律、法規規定的各項勞動保護、安(ān)全衛生生産(chǎn)條件；

    ②.具(jù)有(yǒu)按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能(néng)力。

  • 勞務(wù)工(gōng)一般應具(jù)備以下條件
    年滿十六周歲；身體(tǐ)健康；具(jù)有(yǒu)初中(zhōng)文(wén)化程度；現實表現好。
  • 招用(yòng)勞務(wù)工(gōng)的程序是

    ①.企業在招用(yòng)勞務(wù)工(gōng)之前，向貝世康公(gōng)司提出申請，說明招工(gōng)理(lǐ)由、招工(gōng)人數和招工(gōng)地區(qū)。

    ②.貝世康公(gōng)司核準後，用(yòng)人單位應與勞務(wù)工(gōng)在上崗之前簽訂勞動合同。若用(yòng)人單位需對勞務(wù)工(gōng)進行培訓或試用(yòng)，應在培訓或試用(yòng)之前簽訂勞動合同。

二、小(xiǎo)時工(gōng)

二、小(xiǎo)時工(gōng)

特點:适合企業短期和寒暑假的用(yòng)工(gōng)需求

       

小(xiǎo)時工(gōng)有(yǒu)三層含義
①.小(xiǎo)時工(gōng)指的是按小(xiǎo)時計費的一種計酬工(gōng)作(zuò)方式；
②.小(xiǎo)時工(gōng)指的是從事按時間計費的工(gōng)作(zuò)人員，一般為(wèi)兼職性質(zhì)；
③.“小(xiǎo)時工(gōng)”可(kě)以與一個或一個以上企業建立勞動關系，企業應當與其訂立勞動合同，其中(zhōng)包括工(gōng)作(zuò)時間和期限、工(gōng)作(zuò)内容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用(yòng)期。
           

           

       

小(xiǎo)時工(gōng)合作(zuò)的費用(yòng)計算
①.由我們負責向企業輸送符合企業生産(chǎn)要求的員工(gōng),員工(gōng)有(yǒu)企業直接管理(lǐ);；
②.保險與正式工(gōng)同等待遇(含社保.商(shāng)保等福利)；
③.根據企業用(yòng)工(gōng)人數需求安(ān)排駐廠人事管理(lǐ)我們的人員,減輕企業人力負擔,提高生産(chǎn)效率。