勞務(wù)外包與企業直接招聘那個成本高？

近幾年，企業普遍用(yòng)工(gōng)高峰期，企業因訂單增多(duō)，此時企業對員工(gōng)的需求很(hěn)大，一般當企業遇到用(yòng)工(gōng)需求時，有(yǒu)的企業會選擇自己招聘員工(gōng)，也有(yǒu)的企業直接選擇勞務(wù)外包，當然很(hěn)多(duō)人比較關注勞務(wù)外包與企業直接招聘員工(gōng)哪個成本更高?咱們一起看吧。

　　以貝世康人力多(duō)年從事人力資源服務(wù)外包的經驗來看，企業直接招聘會比采用(yòng)勞務(wù)外包的成本要高得多(duō)，這一點下面小(xiǎo)編會詳細講解：

　　公(gōng)司自行招聘員工(gōng)所需費用(yòng)包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用(yòng)、主要招聘網站的費用(yòng)、招聘會費用(yòng)、場地費用(yòng)、紙張等各種費用(yòng)。

　　若企業将勞務(wù)外包給貝世康人力，隻需用(yòng)工(gōng)企業支付服務(wù)費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業可(kě)以根據公(gōng)司的訂單靈活投入生産(chǎn)人力，不會出現人力過剩，導緻運營成本增加，也可(kě)以根據業務(wù)高峰和低谷的變化進行人員分(fēn)配将有(yǒu)助于降低成本和提高效率。所以企業使用(yòng)勞務(wù)外包比企業招聘正式員工(gōng)更方便靈活。

　　經過分(fēn)析，我們可(kě)以看出，企業選擇勞務(wù)外包比自行招聘員工(gōng)更為(wèi)節約成本，因此由于訂單增多(duō)，企業急需大量用(yòng)工(gōng)，不防可(kě)考慮采用(yòng)勞務(wù)外包方式來解決用(yòng)工(gōng)難題。因此，企業不需要在繁瑣的事務(wù)工(gōng)作(zuò)上浪費太多(duō)的時間，可(kě)以讓自己專注于核心業務(wù)，從而賺更多(duō)的錢。

　上述就是勞務(wù)外包和企業直接招聘那個成本高的全部介紹，相信各位朋友通過閱讀本文(wén)，對于勞務(wù)外包的益處也有(yǒu)了一定的了解，今天小(xiǎo)編就和大家分(fēn)享到這裏，如果各位有(yǒu)需要的企業，可(kě)以緻電(diàn)銳博人力進行咨詢。